飲食店の人材紹介「ショクエージェント」からのお知らせページです

「求人広告を出しても、まったく応募が来ない…」 「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」   このような悩みを抱えている飲食店オーナーや採用担当者は、きっと少なくないでしょう。飲食業界全体が深刻な人手不足に直面している今、「待ち」の採用活動は限界を迎えています。 でも、安心してください。これからの時代は「お店から積極的にアプローチする」攻めの採用が、人手不足を解決する鍵となります。   この記事では、月1万円から始められる新しい採用の形として、飲食店特化型のスカウトサービス【ヤギオファー】をご紹介します。ヤギオファーの仕組みから、従来の求人サイトとの違い、具体的な活用方法まで、詳しく解説していきます。   この記事を読めば、もう「応募ゼロ」に悩む必要はありません。理想の人材と出会うための具体的な一歩が踏み出せるはずです。   飲食店の採用はなぜこんなに難しいのか？人手不足の根本原因 まずは、多くの飲食店が抱える採用難の背景を改めて整理してみましょう。   1. 労働人口の減少と働き方の多様化 日本の少子高齢化は加速しており、飲食業界に限らず、労働力そのものが減少しています。また、求職者の価値観も変化しており、「仕事内容」だけでなく、「勤務時間」「待遇」「会社の雰囲気」など、多様な条件を重視する傾向が強まっています。 従来の画一的な求人広告では、こうした多様なニーズを持つ求職者の心をつかむのは難しくなってきています。   2. 求人媒体の「レッドオーシャン化」 多くの飲食店が同じような大手求人サイトに広告を出しているため、求人情報が埋もれてしまいがちです。求職者からすると、無数の情報の中から自分に合った仕事を探すのは非常に骨の折れる作業です。 また、求人広告の内容が似通っているため、他店との差別化も難しく、お店の魅力が伝わりにくくなっています。   3. 「待ち」の採用活動の限界 従来の採用活動は、求人広告を出して「応募が来るのを待つ」という受動的なものでした。   この方法では、以下のような課題があります。 応募が来るかどうかわからない：広告費をかけても、応募が全くないリスクがある 希望する人材が集まらない：たまたま応募してきた人が、お店の求める人物像と違うことも多い 応募後の対応に時間がかかる：応募が来てから書類選考、面接とステップを踏むため、採用までの期間が長くなる これらの課題を解決するためには、これまでの採用方法を根本から見直す必要があります。   「攻めの採用」とは？従来の求人サイトとの決定的な違い 「待ち」の採用活動の限界を乗り越えるのが、「攻めの採用」です。これは、お店側から求職者に対して積極的にアプローチをかける採用手法のこと。 従来の求人サイトと「攻めの採用」を可能にするスカウトサービスには、以下のような決定的な違いがあります。   比較項目 従来の求人サイト（待ちの採用） スカウトサービス（攻めの採用） お店側の行動 広告を出して、応募をひたすら待つ 履歴書を見て、働いてほしい人に直接アプローチする 求職者との接点 求職者が「探す」→「応募する」 求職者が「登録する」→お店から「スカウトが届く」 採用コスト 広告掲載に高額な費用がかかることが多い 成果報酬型や月額定額制など、コストを抑えやすいサービスが増加 採用までのスピード 応募が来るまで時間がかかり、応募後の選考にも時間を要する 働きたい意欲の高い求職者に直接アプローチするため、スピーディーな採用が可能   「攻めの採用」では、お店側が主体的に動くことで、求職者の潜在的なニーズを引き出し、より早く、より質の高い採用を実現できるのです。   月1万円でできる！飲食店特化型スカウトサービス【ヤギオファー】の4つの魅力 ここからは、攻めの採用を始めるための具体的なツールとして、飲食店に特化したスカウトサービス「ヤギオファー」の魅力をご紹介します。 ヤギオファーは、多くの飲食店オーナーが抱える採用課題を解決するために開発されました。その最大の特長は、手軽さと高い効果にあります。   1. 驚きの低コスト！月額1万円で始められる手軽さ 「スカウトサービスって、なんだか高そう…」 そう思っていませんか？ヤギオファーは、その常識を覆します。なんと、月額1万円から利用できる驚きの低コスト設計です。 この金額なら、まずは1ヶ月だけ試してみる、といった使い方も気軽にできますよね。高額な求人広告に何十万円もかけるよりも、はるかにリスクを抑えて、新しい採用手法にチャレンジできます。   2. PCが苦手でも安心！直感操作とAIサポート 「スカウトって、どんな文章を送ればいいの？」 「パソコン操作に自信がないから、難しそう…」 ご安心ください。ヤギオファーは、誰でも簡単に使えるよう、徹底的にシンプルに設計されています。 直感的な操作：求職者の履歴書を画面上で見るように、直感的にサクサク操作できます。 AIがスカウト文を自動作成：AIがお店の特徴や求職者のスキルに合わせて、効果的なスカウト文を提案してくれます。「文章を考えるのが苦手」という方でも、すぐに魅力的なメッセージを送ることができます。 難しい操作や専門的な知識は一切不要です。忙しいオーナー様でも、スキマ時間を使ってサクッと採用活動ができます。   3. アルバイトから正社員まで！あらゆる人材にアプローチ可能 「今回はホールスタッフのアルバイトを探している」 「将来の店長候補となる正社員を募集したい」 ヤギオファーは、お店のニーズに合わせて、パート・アルバイトから正社員まで、あらゆる雇用形態の人材にアプローチできます。 一つのサービスで多様な人材を募集できるため、採用活動の効率が格段に向上します。将来を見据えた正社員の採用にも活用できるのは、お店の成長を考える上で大きなメリットです。   4. 全国どこでも利用OK！地域に根ざした採用も可能 「ウチみたいな地方の小さなお店には、スカウトなんて無理だよね…」 いいえ、そんなことはありません。ヤギオファーは全国の求職者が登録しています。 お店の地域、職種、勤務時間などの詳細な条件で絞り込み検索ができるため、あなたのお店の近くで「働きたい」と思っている求職者をピンポイントで見つけ出すことができます。 地域密着型の採用活動にも、ヤギオファーは強力な味方となります。   ヤギオファーの効果を最大化する活用術3選 ヤギオファーを導入したら、次に考えるべきはその活用方法です。ただスカウトを送るだけでなく、少しの工夫で採用成功率をぐんと高めることができます。   1. スカウト文には「なぜあなたに送ったのか」を具体的に書く AIが作成してくれるスカウト文も便利ですが、さらに一歩踏み込んで「なぜ、数ある求職者の中からあなたにお声がけしたのか」を具体的に伝えましょう。 「あなたの過去の経験（〇〇）が、当店の〇〇というポジションで活かせると思い、スカウトしました」 「あなたの趣味が当店の雰囲気に合いそうだと感じました」 このように、求職者一人ひとりに合わせたメッセージを添えることで、スカウトの承諾率が格段に上がります。   2. お店の魅力を「写真」で伝える ヤギオファーのプロフィールページでは、お店の写真を掲載できます。文字だけでは伝わりにくいお店の雰囲気を、写真で積極的にアピールしましょう。 スタッフの笑顔：楽しそうに働くスタッフの姿は、求職者にとって最も安心できる情報の一つです。 お店のこだわり：内装や看板メニューの写真も、お店の個性を伝えるのに効果的です。 写真を通して、お店の「働く楽しさ」や「雰囲気の良さ」を視覚的に伝えることで、求職者の興味を引きつけましょう。   3. スカウトを定期的に送ることを習慣化する 採用活動は、一度きりのものではありません。特に人手不足が慢性化しているお店では、常に良い人材との出会いの機会を探し続けることが重要です。 週に一度、30分だけヤギオファーを開く時間を決める 新しい登録者がいないか定期的にチェックする このように、スカウト活動を日々の業務に組み込むことで、採用活動がルーティン化し、効果を持続させることができます。   実際にヤギオファーで採用を成功させた事例 最後に、ヤギオファーを活用して採用に成功したお店の事例をご紹介します。   【事例：都内の居酒屋】 東京都内で居酒屋を営むA店長は、これまで大手求人サイトに広告を出していましたが、20万円という掲載費用が高いわりに、応募がほとんどなく悩んでいました。 そんな時、月1万円から始められるヤギオファーを知り、半信半疑で登録。 「どうせダメだろう…」と思いながらも、お店の求人情報を丁寧に登録し、AIサポート機能を活用してスカウトを送信。すると、20代のフリーター女性からすぐに返信がありました。 彼女は、以前イタリアンレストランで働いていた経験があり、接客スキルも高い人材でした。A店長は彼女の履歴書を見て、「うちの店にぴったりだ！」と確信。直接メッセージをやり取りする中で、彼女の明るく真面目な人柄に触れ、面接を経て即採用を決定しました。 結果として、高額な広告費をかけることなく、たった1ヶ月で理想のホールスタッフを採用することができたのです。 「これまでの求人広告は、応募が来ないと費用が無駄になっていましたが、ヤギオファーは自分から動けるので、採用活動が楽しくなりました。月1万円という手軽な価格で、こんなにいい人材と出会えるなんて驚きです」と、A店長は笑顔で語ってくれました。   まとめ：もう「応募ゼロ」に悩まない！新しい採用の形を今すぐ始めよう この記事では、深刻な人手不足に悩む飲食店オーナー様に向けて、月1万円から始められる攻めの採用ツール「ヤギオファー」をご紹介しました。 従来の「待ち」の採用活動は、もはや限界です。これからは、お店から「うちで働きませんか？」と積極的に声をかける「攻めの採用」こそが、理想の人材と出会うための最短ルートです。 ヤギオファーは、この「攻めの採用」を誰でも簡単に、そして低コストで始めることができます。   月額1万円という圧倒的な低コスト AIがサポートしてくれる簡単な操作性 アルバイトから正社員まで、幅広い人材へのアプローチが可能 全国どこでも利用できる利便性   これらの特長は、忙しい飲食店オーナー様にとって、大きな助けとなるはずです。 「本当に1万円で理想の人材が見つかるの？」 そう感じた方は、まずは一度、ヤギオファーのサービス内容をチェックしてみてください。深刻な人手不足を解決する、最初の一歩になるはずです。 新しい採用の形にチャレンジして、ぜひあなたのお店の未来を切り開いていきましょう。   詳しい内容・お申し込みはコチラ ヤギオファーのサービスに関する詳しい内容を知りたい方、お申し込みをしたい方はこちらから。

「採用活動に力を入れたいけど、求人広告費が高くて手が出せない…」 多くの企業が抱えるこの悩みに、ある画期的なサービスが解決策を提示しています。その名も「ヤギオファー」。 従来の採用活動では考えられなかった「採用コスト20万円が1万円になる」という驚きの結果を出した事例も出ており、今、採用担当者の間で注目を集めているサービスです。 この記事では、なぜヤギオファーが低コストで高い採用効果を発揮できるのか、その仕組みからメリット・デメリット、さらに具体的な活用事例まで、徹底的に解説していきます。採用コストを大幅に削減しながら、理想の人材を確保したいと考えている方は、ぜひ最後まで読み進めてください。   なぜ今が採用のチャンスなのか？ 採用活動と聞くと、「年度末や年度初めの繁忙期に集中するもの」というイメージが強いかもしれません。しかし、実はその時期を少しずらした今こそが、採用活動に最適なタイミングなんです。   1. 採用市場の競争が緩やかになる 年度末や年度初めは、多くの企業が一斉に採用活動を活発化させるため、求職者一人ひとりをめぐる競争が激化します。大手企業が多額の広告費を投じる中で、中小企業が埋もれてしまうことも少なくありません。 しかし、このピークを外した時期は、競合が少ないため求職者とじっくり向き合えます。求職者側も、じっくりと企業を比較検討できるため、企業と求職者の双方にとってミスマッチを防ぎやすいというメリットがあります。   2. 人材育成期間をしっかり確保できる 繁忙期に採用した場合、入社してすぐに実務に追われ、十分な研修期間を設けられないケースも少なくありません。その結果、新入社員は十分な知識やスキルを身につけられないまま離職してしまう、という悪循環に陥ることもあります。 一方で、比較的落ち着いた時期に採用すれば、OJTや研修を計画的に実施できます。新入社員は、企業文化や業務内容をじっくりと学び、着実にスキルを習得できるでしょう。これにより、早期離職を防ぎ、長期的に企業に貢献してくれる人材を育てることにも繋がります。   採用コストが高くなる原因と見直すべきポイント 「ヤギオファー」の話に入る前に、そもそもなぜ採用コストが高くなってしまうのか、その原因を整理しておきましょう。 1. 求人媒体への掲載費用 多くの企業が利用する大手求人サイトや転職エージェントは、掲載期間やプランによって高額な費用が発生します。特に、掲載期間が長くなったり、目立つ場所に広告を出したりすると、費用はあっという間に膨れ上がります。 一般企業の新卒採用では総額で約557.9万円、一人当たりで約48万円、中途採用では一人当たり30万円から80万円程度が相場とされており、掲載費用だけでもかなりの負担になることがわかります。   2. 成果報酬型エージェントの費用 採用が決定した際に、採用者の年収の30%前後をエージェントに支払う「成果報酬型」のサービスもあります。採用人数が増えるほどコストも増えるため、ピンポイントでの採用を行う場合は非常に有効ですが計画的な予算管理が難しいという側面があります。   3. 採用活動にかかる間接的なコスト 求人広告費やエージェント費用だけでなく、採用活動にはさまざまな間接的なコストもかかります。 人件費: 採用担当者が求人媒体の管理や応募者対応、面接などに費やす時間 制作費: 会社説明会の資料や採用パンフレットの作成費用 事務費用: 応募書類の郵送費や交通費など これらのコストも積み重なると、無視できない金額になります。   採用広告費20万円が1万円に？「ヤギオファー」の驚きの成功事例 ここで、冒頭で触れた「採用コスト20万円が1万円になった」という驚きの事例について、詳しく見ていきましょう。 あるお店では、これまでの採用活動で大手求人サイトに掲載し、1回の採用活動に約20万円の費用をかけていました。しかし、なかなか求める人材からの応募がなく、コストばかりがかさんでいたそうです。 そこで、新しい採用手法として「ヤギオファー」を導入しました。 【ヤギオファー活用後の結果】 送信数: 100人にスカウト 開封率: 50%以上 応募数: 2名 採用コスト: わずか1万円 結果として、従来の20万円かかっていた採用活動が、わずか1万円で複数名の応募を獲得し、最終的に採用まで成功したのです。 この事例は、単に「コストが安くなった」というだけでなく、「低コストでも採用できる」という新たな可能性を示しています。   「ヤギオファー」とは？低コストで採用できる仕組みを徹底解説〜秘密は「ヤギッシュ」という履歴書・職務経歴書サービスにあり〜 では、なぜヤギオファーはこれほどまでに低コストで採用を実現できるのでしょうか。その秘密は、従来の採用手法とは一線を画す独自の仕組みにあります。   1. 履歴書を見て直接スカウトできる「ダイレクトリクルーティング」 ヤギオファーは、日本最大級の履歴書・職務経歴書作成サービス「ヤギッシュ」の登録ユーザーに、企業が直接スカウトを送れるサービスです。 求人広告を出して応募を待つ「待ちの採用」ではなく、企業が自社の求めるスキルや経験を持つ人材を能動的に探し、直接アプローチする「攻めの採用」ができます。これにより、求人広告だけでは出会えなかった優秀な人材にアプローチできる可能性が広がります。   2. シンプルでわかりやすい料金体系 ヤギオファーの最大の特長は、その驚くほどシンプルな料金体系です。 基本料金: 1万円（税抜） 自動更新: なし 成功報酬: なし 一般的なスカウトサービスでは、採用が成立した場合に成功報酬が発生することがほとんどです。しかし、ヤギオファーは成功報酬が一切かかりません。どれだけ多くの人材を採用しても、かかる費用は1万円のみです。 また、1万円で100名にスカウトを送信でき、10名までメッセージのやり取りが可能です。この圧倒的なコストパフォーマンスこそが、ヤギオファーが「採用コスト削減の切り札」と言われる所以です。   3. 転職意欲の高いユーザー層 ヤギオファーの母体である「ヤギッシュ」は、履歴書や職務経歴書を作成するためのサービスです。つまり、そこに登録しているユーザーは、転職や就職活動に対して高い意欲を持っている層と言えます。 自分の市場価値を知りたいだけの「潜在層」が多い一般的な転職サービスと異なり、ヤギオファーでは「今すぐ転職したい」「真剣に仕事を探している」という「顕在層」にアプローチできるため、応募や採用に繋がりやすいという大きなメリットがあります。   「ヤギオファー」導入のメリット・デメリット ヤギオファーの導入を検討するにあたり、メリットだけでなくデメリットも理解しておくことが大切です。   メリット 圧倒的な低コスト: 1万円という破格の料金で採用活動ができるため、採用予算が限られている中小企業や個人事業主でも気軽に始められます。 成功報酬がゼロ: 何人採用しても追加費用がかからないため、採用人数が多い場合でも安心して利用できます。 潜在層にもアプローチ可能: 転職サービスに登録していないものの、履歴書を作成している層にアプローチできるため、新たな出会いが期待できます。 企業の採用活動を効率化: 求める人材をピンポイントで探してスカウトするため、応募者のスクリーニングにかかる手間を削減できます。 デメリット スカウトメールの作成スキルが必要: 応募率や採用率を上げるためには、求職者の心に響くスカウトメールを作成するノウハウが求められます。 企業側から能動的に動く必要がある: 待つだけの採用ではなく、自ら積極的にスカウトを送る必要があるため、担当者の工数が少なからず発生します。 登録者数は他の大手サービスと比較すると少ない: 大手求人媒体に比べると、登録者数や職種の幅に限りがある可能性があります。   これらのデメリットを踏まえた上で、ヤギオファーは「採用コストを抑えながら、自社の求める人材をピンポイントで探したい」と考える企業に最適なサービスと言えるでしょう。   採用成功への鍵！ヤギオファーを最大限に活用する3つのコツ ヤギオファーを導入するからには、最大限に活用して採用成功に繋げたいですよね。ここでは、ヤギオファーで成果を出すための3つのコツを紹介します。   1. 採用ペルソナ（ターゲット）を明確にする 「誰でもいいから来てほしい」という考えでは、質の高いスカウトメールは送れません。まずは、「どんなスキルや経験を持つ人材が、自社で活躍できるのか」という採用ペルソナを具体的に設定しましょう。 ペルソナを明確にすることで、スカウトを送るべき対象者が絞り込まれ、スカウトメールの内容もより具体的で魅力的なものになります。 2. スカウトメールに熱意と魅力を込める テンプレート通りのスカウトメールでは、多くの求職者に埋もれてしまいます。スカウトを送る際には、履歴書の内容を読み込み、「なぜあなたにスカウトを送ったのか」「あなたのどんなスキルに魅力を感じたのか」を具体的に伝えましょう。 また、「入社したらどんな仕事ができるのか」「どんなキャリアパスがあるのか」など、求職者が働くイメージを持てるような情報を盛り込むことも重要です。 3. 採用時期を戦略的に設定する 冒頭で述べたように、採用活動のピークを外した時期にヤギオファーを活用することで、競合が少ない状況でじっくりと採用活動を進められます。 年末や年度末・年度初め: 採用ピークで競争が激化 夏や秋: 競争が緩やかになり、じっくりと採用活動ができる 時期をずらすことで、より多くの求職者と接点を持つチャンスが増え、採用成功の確率を高めることができるでしょう。   費用対効果の高い採用活動を実現しよう！ 採用コストは企業の経営を圧迫する大きな要因の一つです。しかし、今回ご紹介した「ヤギオファー」のような新しい採用サービスを戦略的に活用することで、従来の常識を覆すほどのコスト削減と採用成功を実現できる可能性があります。 「とにかく採用コストを抑えたい」「攻めの採用で優秀な人材を確保したい」と考えている方は、ぜひ一度ヤギオファーを検討してみてはいかがでしょうか。   ヤギオファーのサービスに関する詳しい内容を知りたい方、お申し込みをしたい方はこちらから。

「ヤギオファーって、名前は聞くけど、うちの地域にどれくらい登録者がいるんだろう…？」 「首都圏に比べて、地方だとオファーできる人が少なそうで、本当に使えるのか不安だ…」 採用ご担当者の皆さま、このようなお悩みはありませんか？ 人材採用の新しいカタチとして、今や多くの企業が注目している「ダイレクトリクルーティング」。その中でも、特に効率的かつコストを抑えて採用活動を進められるサービスとして、ヤギオファーが話題になっています。 しかし、新しいサービスを導入するにあたって、最も気になるのはやはり「登録者の数」と「地域別の分布」ではないでしょうか。 そこでこの記事では、ヤギオファー運営会社様からご提供いただいた「2025年3月31日時点」の最新データを基に、都道府県別の登録者数を徹底的に分析します。 さらに、データから読み取れるヤギオファーの活用可能性、サービスのメリット・デメリット、そして具体的な活用方法まで、採用担当者が知りたい情報を網羅的に解説します。 この記事を読めば、ヤギオファーがあなたの会社の採用課題を解決できるサービスかどうか、明確に判断できるようになります。ぜひ最後までご覧ください。   1. 地方でも大丈夫？ヤギオファーの都道府県別登録者数を徹底分析 「地方には登録者が少ないのでは？」という疑問を解消するため、まずはヤギオファー運営会社様からご提供いただいた、中途採用希望者の都道府県別分布図を見ていきましょう。   ヤギオファー｜中途採用希望の登録者・各都道府県別の分布数 ※注記：2025年3月31日時点の数値になります。 北海道エリア 北海道：26,642人 東北エリア 青森県：3,596人 岩手県：3,835人 宮城県：14,804人 秋田県・山形県・福島県（合計）：6,733人 関東エリア 東京都：162,878人 神奈川県：86,939人 埼玉県：62,651人 千葉県：54,621人 茨城県・栃木県・群馬県（合計）：24,447人 北陸・甲信越エリア 新潟県：4,311人 富山県：3,049人 石川県：2,191人 福井県：2,821人 山梨県・長野県（合計）：8,981人 東海エリア 静岡県：17,172人 愛知県：46,898人 岐阜県・三重県（合計）：7,677人 関西エリア 滋賀県・奈良県・和歌山県（合計）：10,432人 京都府：25,409人 大阪府：70,023人 兵庫県：29,612人 中国エリア 鳥取県・島根県（合計）：2,162人 岡山県：7,106人 広島県：11,401人 山口県：3,779人 四国エリア 徳島県・香川県（合計）：3,132人 愛媛県：4,129人 高知県：1,800人 九州・沖縄エリア 福岡県：33,324人 佐賀県：2,821人 長崎県：4,179人 熊本県：7,162人 大分県：3,891人 宮崎県：3,994人 鹿児島県：5,590人 沖縄県：10,432人 1-1. データから読み解くヤギオファーの可能性 上記のデータから、ヤギオファーは全国47都道府県すべてにおいて、採用活動に十分な数の登録者を抱えていることがわかります。 確かに、東京都（162,878人）や大阪府（70,023人）、神奈川県（86,939人）といった大都市圏の登録者数は突出しています。しかし、地方の都道府県でも数千人から数万人規模の登録者が存在していることは、地方企業にとって非常に心強いデータと言えるでしょう。 特に、ヤギオファーは「1万円で100人までオファーを送れる」という料金体系が魅力です。 たとえば、登録者が3,000人いる地域であれば、その中から自社の求める条件（職種、経験、スキルなど）に合致する100人を十分に絞り込み、ピンポイントでアプローチすることが可能です。 「地方だから登録者が少なすぎて使い物にならないのでは？」という懸念は、このデータを見れば払拭できるはずです。ヤギオファーは、地域を問わず、採用活動に活用できるサービスなのです。   2. ヤギオファーが選ばれる3つの理由 ヤギオファーの登録者数が全国的に十分な母数を確保していることがわかりましたが、次に、なぜ多くの企業がヤギオファーを導入しているのか、その理由を見ていきましょう。 理由1：圧倒的なコストパフォーマンス ヤギオファーの最大の魅力は、その圧倒的なコストパフォーマンスにあります。 多くのダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介サービスは、高額な初期費用や成功報酬が発生します。しかしヤギオファーは、1万円からオファー送信が可能なため、予算が限られている中小企業やスタートアップ企業でも、気軽に利用を開始できます。 また、掲載期間や採用人数に縛られないため、無駄なコストを抑えながら、必要な時に必要なだけ利用できるのも大きなメリットです。 理由2：潜在層にもアプローチできる「攻めの採用」 求人サイトに登録している人は、積極的に転職活動を行っている「顕在層」がほとんどです。 しかし、ヤギオファーの登録者には、「良い会社があれば転職したい」と考える「潜在層」も多く含まれています。 このような潜在層は、普段から求人情報を見ていないため、他社からのアプローチが少なく、採用競争率が低い傾向にあります。ヤギオファーを使えば、他社に先駆けて優秀な潜在層に直接アプローチできるため、採用力の向上につながります。 理由3：自社の魅力を求職者に直接伝えられる ヤギオファーでは、企業が直接メッセージを作成し、求職者に送ることができます。 これにより、求人広告の限られたスペースだけでは伝えきれない「会社の雰囲気」「仕事のやりがい」「社員の生の声」などを具体的に伝えることが可能です。 求職者も、企業からのメッセージを通じて、その会社に対する理解を深めることができ、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。   3. ヤギオファーを最大限に活用する3つのコツ ヤギオファーのメリットを最大限に活かし、採用の成功確率を上げるためには、いくつかのポイントがあります。   コツ1：明確なターゲット像を設定する まず、「どのような人材を採用したいのか」を具体的に定義しましょう。 職種：キッチンスタッフ、ホールスタッフなど スキル・経験：調理師免許あり、マネジメント経験など 勤務地：〇〇県〇〇市、Uターン希望者など 人物像：自律性がある、チームワークを大切にするなど ターゲットを絞り込むことで、メッセージを送る求職者の候補が明確になり、効率的なアプローチが可能になります。   コツ2：パーソナライズされたオファー文を作成する 「はじめまして。御社の経歴を拝見し、ぜひ一度お話したいと思い、ご連絡いたしました。」といったテンプレートのようなオファー文では、多くの求職者の目に留まりません。 求職者の経歴のどこに魅力を感じたのか なぜ、自社で活躍できると考えたのか 自社でどのようなキャリアを築けるのか といった具体的な内容を盛り込むことで、求職者は「自分宛てのメッセージだ」と感じ、返信率が格段に向上します。   コツ3：カジュアルな面談から始める いきなり「面接に来ませんか？」と誘うのではなく、まずは「情報交換を目的としたカジュアルな面談」も提案してみましょう。 これにより、求職者は選考というプレッシャーを感じることなく、企業と気軽に関わることができます。企業側も、応募者の人柄やスキルを深く理解する機会となり、ミスマッチを防ぐことにもつながります。   4. ヤギオファー導入事例：成功店舗に学ぶ活用術 実際にヤギオファーを導入し、成功を収めている企業の事例を見ていきましょう。 事例：地方の中小企業が経験者採用に成功 課題：都内にある居酒屋さん。求人サイトに掲載しても、なかなか応募が来ないと採用は難航していた。 ヤギオファーの活用：2日間で合計3時間ほどかけて、100通のオファーをすべて送信。 結果：たった1日で1人の面接確定と、32人もの検討中 この事例からわかるように、ヤギオファーは採用活動に関して強力なツールとなります。 採用事例の記事はこちら URL：https://shoku-agent.jp/career_news/yagioffer-2/   6. まとめ ヤギオファーは、地方・都市圏問わず、全国的に十分な登録者数を抱える、コストパフォーマンスに優れたダイレクトリクルーティングサービスです。 「地方だから採用が難しい…」と諦めるのではなく、ヤギオファーを賢く活用することで、あなたのお店の採用課題はきっと解決できます。 この記事が、皆さまの採用活動の一助となれば幸いです。ぜひ、今回ご紹介した内容を参考に、ヤギオファーの導入を検討してみてはいかがでしょうか？   詳しい内容・お申し込みはコチラ ヤギオファーのサービスに関する詳しい内容を知りたい方、お申し込みをしたい方はこちらから。

「最近、全然求人に応募が来ない…」「求人サイトに高いお金を払っても、効果がイマイチ…」 飲食店を経営されている皆さま、こんなお悩みはありませんか？ 深刻な人手不足が続く中、効果的な人材採用は多くの飲食店にとって喫緊の課題です。求人媒体に高額な掲載料を払っても、応募が来ない、採用に繋がらないという状況に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。 しかし、時代は変わり、採用のあり方も進化しています。 この記事では、従来の「待つ採用」から脱却し、攻めの「スカウト採用」を可能にする新しいサービス「ヤギオファー」について、その特徴から実際の利用レポートまで徹底的に解説します。 今回は、とある居酒屋さんに協力いただき、実際にヤギオファーを使ってみたリアルな体験談もお届けします。「ヤギオファーって本当に効果あるの？」「どんな風に使うの？」といった疑問をすべて解決しますので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事を読むことで、あなたの店の採用活動が劇的に改善されるヒントが見つかるはずです。   飲食店の人手不足はなぜ深刻なのか？従来の採用手法の課題 まず、なぜ多くの飲食店が採用に苦戦しているのか、その背景を整理してみましょう。 多くの飲食店が抱える採用の悩みは、以下のような点に集約されます。   求人媒体の費用対効果が悪い: 大手の求人サイトに掲載しても、他の多くの求人に埋もれてしまい、なかなか応募に繋がりません。また、掲載料が高額なため、特に個人経営の店舗や小規模な事業者は大きな負担となります。 求職者の多様な働き方へのニーズ: 「短時間だけ働きたい」「特定の曜日だけ働きたい」など、求職者の働き方へのニーズは多様化しています。しかし、従来の求人情報では、こうした細かな条件を伝えきれず、ミスマッチが起こりやすくなります。 「待つ採用」からの脱却が必要: これまでは、求人サイトに情報を掲載し、応募が来るのを「待つ」のが一般的でした。しかし、求職者優位の市場においては、この「待つ採用」では優秀な人材は獲得できません。自社の求める人材に直接アプローチする「攻めの採用」が必要とされています。 採用後のミスマッチ: 面接の段階では分からなかった人間性やスキルが、実際に働き始めてから明らかになることがあります。結果として、早期離職に繋がり、再び採用活動を始めなければならないという負のループに陥りがちです。   このような課題を解決するためには、これまでの採用の常識を覆す、新しいアプローチが求められています。   ヤギオファーとは？新しい採用の仕組みと3つの特徴 そんな中、新たな採用の救世主として注目されているのが「ヤギオファー」です。 ヤギオファーは、企業（飲食店）側から求職者に対して直接オファーを送ることができる「スカウト型採用サービス」です。 従来の求人サイトが「求人情報を掲載して応募を待つ」のに対し、ヤギオファーは「働きたい人と働いてほしい人を直接つなぐ」というコンセプトで、採用のミスマッチを最小限に抑えることを目指しています。 では、具体的にヤギオファーにはどのような特徴があるのでしょうか？   1. 圧倒的なコストパフォーマンス ヤギオファーの最大の魅力は、その圧倒的なコストパフォーマンスです。 多くの求人媒体が数十万円単位の掲載料を請求する中、ヤギオファーは1ヶ月間わずか1万円で、100通のオファーを送ることができます。 この価格設定は、特に予算が限られている中小規模の飲食店にとって非常に魅力的です。費用を抑えながら、積極的に採用活動を進めることが可能になります。   2. 効率的な採用を実現するAIと一括送信機能 「100通もオファーを送るなんて、時間がかかりそう…」そう思った方もいるかもしれません。しかし、ご安心ください。ヤギオファーには、採用担当者の負担を大幅に軽減する機能が搭載されています。 AIによるオファー文作成機能: 求職者の履歴書やプロフィールに合わせて、AIが最適なオファー文を自動で作成してくれます。文章作成に悩む時間がなくなるので、効率的に作業を進められます。 条件検索＆一括送信機能: 「居酒屋での勤務経験がある」「シフトに柔軟に対応できる」など、自店が求める人材の特徴を検索し、複数の求職者に一括でオファーを送ることができます。これにより、一人ひとりに手作業で送る手間が省け、作業時間を大幅に短縮できます。 これらの機能を使えば、事前の準備さえしておけば、100通のオファー送信も一人あたり10秒もかからず完了します。忙しい飲食店経営者にとって、これは非常に大きなメリットです。   3. 店舗の魅力を最大限にアピールできる ヤギオファーでは、ただ単に求人情報を送るだけでなく、お店の魅力をしっかりと伝えることができます。 オファー文に店舗HPのURLを添付可能: オファー文に直接、お店のホームページやSNSのURLを貼り付けることができます。求職者はオファーを受け取った後、すぐに店舗の雰囲気やメニューなどを確認できるため、興味を持ってもらいやすくなります。 チャット機能でスムーズなコミュニケーション: オファーを承諾してくれた求職者とは、履歴書だけでなく、チャット機能を使って直接コミュニケーションを取ることができます。面接前に人柄を把握したり、疑問に答えることで、ミスマッチを防ぎ、応募者のエンゲージメントを高めることができます。   これらの機能により、求職者は単なる「仕事」としてではなく、「このお店で働きたい」という気持ちを持って応募してくれる可能性が高まります。   【体験レポート】ヤギオファーを居酒屋で使ってみた！リアルな感想と成果 ここからは、実際にヤギオファーを導入した居酒屋さんのリアルな体験レポートをお届けします。 今回ご協力いただいたのは、こだわりの地酒と旬の食材を使った料理が自慢の、とある居酒屋さんです。 「求人サイトに掲載しても、なかなか応募が来ない…」「お客様に提供するサービスの質を維持するためにも、良い人材を確保したい」という悩みを抱えていました。   レポート①：利用にかかった費用と期間 今回のトライアルでは、ヤギオファーの1ヶ月1万円のプランを利用しました。 このプランでは、100通のオファーを送信できます。 居酒屋の店長さんは、まず求職者の履歴書を一人ひとり丁寧に確認し、お店の雰囲気に合いそうな人をピックアップ。 2日間で合計3時間ほどかけて、100通のオファーをすべて送信しました。 一人ひとりの履歴書をじっくりと見てからオファー文を作成したため、少し時間はかかりましたが、この丁寧な作業が後の良い結果に繋がりました。   レポート②：ヤギオファーの便利な機能 店長さんが特に便利だと感じた機能は、以下の2つです。 履歴書の詳細検索機能: これまでの職歴やスキルを細かく検索できるため、「居酒屋での接客経験がある人」「キッチン経験者」など、求める人材を効率的に見つけ出すことができました。 チャット機能: オファーを承認してくれた方とは、チャットでスムーズに面接の日程調整ができました。また、面接前に簡単な質問を投げかけたり、お店の雰囲気を伝えたりすることで、面接当日のミスマッチを減らすことができたそうです。 特に、オファー承認後のチャット機能は、求職者との距離を縮める上で非常に有効だと感じたようです。   レポート③：実際に送ってみた！驚きの結果 では、実際に100通のオファーを送った結果はどうだったのでしょうか？ オファーを送った1日目の時点で、以下のような反応がありました。 1人が辞退 1人が承諾し面接調整へ 32人が検討中 なんと、たった1日で1人の面接確定と、32人もの検討中という驚きの結果が出ました。 特に、面接確定した方は、店長さんが「この人に来てほしい！」と熱い想いを込めてオファーを送った方だったそうです。 従来の求人サイトでは、これだけの反応を得るためには、膨大な時間と費用がかかるのが一般的です。ヤギオファーの費用対効果の高さが、この結果からよくわかります。   レポート④：効果的なオファー文のコツ この体験から、店長さんは「効果的なオファー文」のコツを発見しました。 それは、「この人に来てほしい！」という熱意を伝えることです。 具体的には、 求職者の過去の経験やスキルに触れる: 「〇〇様の過去の居酒屋での接客経験を拝見し、ぜひ一度お話ししたいと思いました」 お店の魅力を具体的に伝える: 「当店は、お客様との会話を大切にするアットホームな雰囲気のお店です。〇〇様の明るい笑顔が、きっとお客様を笑顔にしてくれると信じています」 このように、2～3文程度の短い文章でも、相手に寄り添ったオリジナルのメッセージを加えることで、返信率が格段にアップするようです。 一斉送信も便利ですが、本当に来てほしい人材には、少し手間をかけてでも、熱意を伝えるオファー文を作成することが成功の鍵と言えるでしょう。   ヤギオファーが飲食店に最適な理由 今回の体験レポートから、ヤギオファーが飲食店に最適な理由が明確になりました。   求める人材に直接アプローチできる: 従来の「待つ採用」では、応募者の経歴やスキルを選ぶことはできませんでした。しかし、ヤギオファーなら、求職者のプロフィールを見て、自店にぴったりの人材に直接アプローチできます。 採用コストを大幅に削減できる: 1ヶ月1万円という低価格で利用できるため、高額な求人広告費に悩む必要がなくなります。採用コストを抑えながら、効果的に採用活動を進められます。 早期離職のリスクを減らせる: チャットや面接前のコミュニケーションを通じて、事前に人柄やスキルを把握できるため、採用後のミスマッチが起こりにくくなります。結果として、定着率の向上に繋がり、再度採用活動を行う手間を省くことができます。 お店のファンを増やすきっかけになる: 丁寧に作成したオファー文は、求職者にとって「自分のことを見てくれている」という好印象を与えます。たとえ採用に繋がらなくても、お店のファンになってくれる可能性があります。   ヤギオファーは、単なる採用ツールではなく、お店のブランド力を高め、良い人材と長く付き合っていくためのパートナーと言えるでしょう。   ヤギオファーを効果的に活用する3つのポイント せっかくヤギオファーを導入するなら、最大限に活用したいですよね。ここでは、ヤギオファーを成功に導くための3つのポイントをご紹介します。   ターゲットを明確にする: 「どんな人に来てほしいか」を具体的にイメージしましょう。「明るく笑顔で接客できる人」「居酒屋でのホール経験が3年以上ある人」「平日のランチタイムに入れる人」など、ペルソナを明確にすることで、検索フィルターを効果的に使い、効率的にオファーを送ることができます。 お店の魅力を存分にアピールする: オファー文には、給与や勤務時間だけでなく、お店の「こだわり」や「雰囲気」を盛り込みましょう。「お客様との会話が好きなスタッフが多いです」「まかないは、店長が腕によりをかけた絶品料理です」など、他店との差別化を図ることが重要です。 スピーディな対応を心がける: 求職者からの返信には、できるだけ早く対応しましょう。ヤギオファーのチャット機能を使えば、リアルタイムでやり取りが可能です。迅速な対応は、求職者に良い印象を与え、面接や採用に繋がりやすくなります。 これらのポイントを押さえることで、ヤギオファーの効果を最大限に引き出し、採用活動を成功させることができます。   ヤギオファーに関するよくある質問（FAQ） 最後に、ヤギオファーについてよく聞かれる質問とその回答をまとめました。   Q1. どんな職種の募集ができますか？ A1. アルバイト、パート、正社員など、様々な雇用形態の募集に対応しています。ホールスタッフ、キッチンの調理スタッフなど、職種も幅広く募集可能です。   Q2. 求人媒体との併用はできますか？ A2. はい、併用は可能です。ヤギオファーは「攻めの採用」、従来の求人媒体は「待ちの採用」として使い分けることで、採用活動の幅を広げることができます。   Q3. 利用料金以外に追加費用はかかりますか？ A3. 基本的に、提示されている月額費用以外に追加で費用が発生することはありません。安心してご利用いただけます。   Q4. AIによる文章作成はどの程度のクオリティですか？ A4. AIが求職者の履歴書を元に、基本的な文章を作成してくれます。それをベースに、お店の熱意や魅力を加筆修正することで、より質の高いオファー文を作成できます。   ヤギオファーで採用の未来を変えよう！ 飲食店の人手不足は、もはや単なる「課題」ではなく、事業継続を左右する重大な「危機」です。 しかし、ヤギオファーのような新しい採用サービスを賢く活用すれば、この危機を乗り越え、あなたの店を成長させる大きなチャンスに変えることができます。 従来のやり方にとらわれず、新しいツールを試してみる勇気が、あなたの店の未来を切り開く鍵となるはずです。 ぜひこの機会に、ヤギオファーを試してみてはいかがでしょうか。   詳細・お申込みはこちら ヤギオファーのサービスに関する詳しい内容を知りたい方、お申し込みをしたい方は、下記よりアクセスしてください。  

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」そんな採用の悩みを抱えていませんか？特に飲食業界では、慢性的な人手不足が深刻な課題となっています。従来の求人媒体では効果が出にくく、高額な費用ばかりかかってしまう、とお悩みの経営者の方も多いでしょう。 しかし、もし「月額1万円」という驚きの低コストで、転職意欲の高い人材に直接アプローチできる方法があるとしたらどうでしょう？ この記事では、多くの飲食店経営者が注目しているダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」について、その特徴や成功事例、具体的な使い方まで徹底的に解説します。この記事を読めば、あなたの飲食店の採用課題を解決するヒントが見つかるはずです。   採用の常識を覆す「ヤギオファー」とは？ ヤギオファーとは、国内最大級の履歴書・職務経歴書作成サービス「ヤギッシュ」の登録者に直接スカウトを送ることができる採用支援サービスです。 求人サイトに掲載して応募を「待つ」のではなく、企業が自ら「攻める」ことができるのが最大の特徴です。このサービスがなぜ多くの企業に支持されているのか、その理由を見ていきましょう。   1. 驚くほどの低コスト 従来の求人媒体や人材紹介サービスは、多額の掲載費用や成果報酬が必要です。しかし、ヤギオファーは月額1万円（税別）から利用可能。初期費用や成果報酬は一切かかりません。 この価格設定は、採用予算が限られている中小企業や個人経営の飲食店にとって、非常に大きなメリットとなります。複数名採用しても追加費用はかからないため、採用単価を大幅に抑えることができます。   2. 転職意欲の高いユーザー層 ヤギオファーのユーザーは、単に求人情報を眺めているだけの「潜在層」ではありません。履歴書や職務経歴書をわざわざ作成しているため、「今すぐにでも転職・就職したい」という意欲が非常に高いのが特徴です。 これにより、「応募は来たけれど面接に来ない」「とりあえず登録しただけ」といったミスマッチが減り、採用活動の効率が格段に向上します。   3. ピンポイントで「欲しい人材」にアプローチ ヤギオファーでは、履歴書や職務経歴書の内容を直接閲覧できるため、求職者のスキルや経験、資格などを細かく確認できます。 「ふぐ調理師免許を持っている人」「競合他社での勤務経験がある人」といった特定のキーワードで検索することも可能なので、自社が求める人材にピンポイントでスカウトを送ることができます。   ヤギオファーの驚くべき成功事例 実際にヤギオファーを利用した飲食店の経営者からは、多くの成功の声が寄せられています。今回は、とある飲食店の採用担当者がヤギオファーを利用した際のリアルな事例をご紹介します。   課題：従来の採用手法では、応募が来ても採用に至らない この飲食店では、従来のWeb媒体を利用していましたが、以下のような課題に直面していました。   応募率は高いが、面接が組めない。 採用要件に合う方からのエントリーがない。 採用コストが高く、費用対効果が見合わない。   ヤギオファー導入後の驚きの結果 これらの課題を解決するため、ヤギオファーの導入を決定。月額1万円で100件のスカウトメールを送った結果、驚くべき成果が出ました。   100件のスカウトメール → 6名がレスポンス レスポンスがあった6名 → 2名が応募（面接実施） 応募があった2名 → 1名が採用   通常、人材紹介サービスを利用すると、一人採用するのに100万円以上かかることも珍しくありません。しかし、このケースではわずか1万円の費用で、求めていた人材の採用に成功したのです。 スカウトメールの返信率も高く、面接に進む確率も高いため、従来の媒体に比べて圧倒的に効率が良いことがわかります。   成功のポイント：ピンポイントな人材検索 この成功の裏には、「ふぐ調理師免許 取得」「競合他社の名前」といった具体的なキーワードで検索をかけたことが大きく影響しています。 履歴書の内容を事前に確認できるため、企業の採用要件と求職者のスキルや経験のミスマッチが大幅に減少し、質の高い応募に繋がったのです。   ヤギオファーの具体的な活用方法とメリット ヤギオファーは、単にスカウトを送るだけでなく、さまざまなメリットがあります。ここでは、飲食店の採用担当者が知っておくべき活用方法とメリットをまとめました。   1. 職種や雇用形態ごとにカテゴリ分けできる ヤギオファーは、新卒、中途、パート・アルバイト、複業（フリーランス）の4つの雇用区分に分かれています。それぞれのカテゴリーごとに月額1万円で利用できるため、必要な人材の区分に絞って効率的にアプローチできます。   「急な欠員をパート・アルバイトで補充したい」 「将来の幹部候補として中途採用で即戦力が欲しい」 「新しいメニュー開発のため、副業で専門家を迎えたい」   といった、多様なニーズに対応できるのが強みです。   2. 採用ターゲットを具体的に絞り込む ヤギオファーの最大の武器は、詳細な検索機能です。以下の要素を組み合わせて、自社に最適な人材を効率よく探しましょう。   年齢・居住地： 店舗から通勤可能な範囲に住んでいる人を絞り込めます。 職種・業種： 「調理師」「ホールスタッフ」「カフェ」など、希望する職種や経験がある人を検索できます。 資格・スキル： 「調理師免許」「ソムリエ」「ふぐ調理師免許」など、特定の資格やスキルを持つ人材を探せます。 キーワード： 履歴書や職務経歴書内のキーワードで検索できるため、「競合他社の勤務経験」や「特定の食材の調理経験」など、より詳細な条件で絞り込めます。   3. 魅力的なスカウトメールを作成する スカウトメールの文面は、返信率を大きく左右します。以下のようなポイントを意識して、求職者の心をつかむメールを作成しましょう。   パーソナライズする： 「履歴書を拝見しました」の一言を添え、なぜその人に興味を持ったのか具体的に伝えましょう。 熱意を伝える： 「あなたの〇〇という経験は、当店の〇〇という課題に役立つと確信しています」など、求職者のスキルを高く評価していることを伝えます。 会社の魅力を具体的に： 「スタッフ同士の仲が良い」「未経験でも安心して働ける教育制度がある」など、求職者が働くメリットを具体的に示しましょう。 面接へのハードルを下げる： 「まずはオンラインで少しお話ししませんか？」など、いきなり面接ではなく、カジュアルな面談から提案するのも有効です。   4. 費用対効果を最大化する ヤギオファーは低コストで利用できますが、その効果を最大化するためには、以下の点に注意しましょう。   スカウト数を確保する： 月額1万円で100通のスカウトを送信できるため、数をこなすことで採用のチャンスを広げることができます。 スカウトのPDCAを回す： どのような文面だと返信率が高いか、どの層にアプローチすると採用に繋がりやすいか、効果を分析して改善を繰り返しましょう。 採用担当者の負担を考慮する： 履歴書を読み込み、スカウトメールを作成するのは手間がかかります。チームで役割分担したり、テンプレートを作成したりして、効率的に運用することも重要です。   従来の求人サービスとの決定的な違い 最後に、ヤギオファーが従来の求人サービスとどう違うのか、改めて整理しておきましょう。   項目 ヤギオファー 従来の求人サービス 費用 月額1万円〜、成果報酬なし 高額な掲載費用、高額な成果報酬 求職者 履歴書を作成済みの「転職顕在層」 とりあえず登録している「潜在層」も多い アプローチ 企業から直接スカウトを送る「攻め」 応募を待つ「受け身」 マッチング 履歴書を詳細に確認し、ピンポイントでアプローチ 掲載情報のみで判断し、応募を待つためミスマッチが多い 採用単価 圧倒的な低コストで採用可能 採用コストが高くなりがち ヤギオファーは、単にコストが安いだけでなく、「採用効率」と「採用の質」を両立できる画期的なサービスです。 慢性的な人手不足に悩む飲食業界において、従来の採用手法に限界を感じているなら、一度試してみる価値は十分にあります。   まとめ：ヤギオファーで採用の未来を切り拓こう 飲食業界の採用課題は、多くの経営者にとって頭の痛い問題です。しかし、ヤギオファーのような新しい採用サービスを積極的に活用することで、状況は大きく変わります。 「月額1万円」という低コストで、「転職意欲の高い人材」に「ピンポイントでアプローチ」できるヤギオファーは、まさに採用難の時代を乗り切るための強力な武器です。 「まずは試してみたい」「もっと詳しい話を聞きたい」と感じた方は、ぜひ公式サイトをチェックしてみてください。あなたの飲食店の採用活動が、ヤギオファーによって劇的に改善されることを願っています。   詳しい内容・お申し込みはこちらから

飲食業界の採用難はなぜ？飲食店経営者が直面する深刻な課題 飲食店を経営されているみなさん、日々の業務本当にお疲れ様です。 「毎日、求人を出してもなかなか応募が来ない…」 「採用コストが高騰してしまい、思うような人材確保ができない…」   このような悩みを抱えている飲食店経営者の方は非常に多いのではないでしょうか。 飲食業界は慢性的な人手不足に悩まされており、多くの店舗が人材確保に苦労しています。その背景には、以下のような複数の要因が絡み合っています。   労働人口の減少と求職者ニーズの変化: 少子高齢化が進み、そもそも労働力となる若年層が減少しています。また、働き方に対する価値観が多様化し、「より良い労働条件」「やりがい」「ワークライフバランス」を重視する求職者が増えています。 多すぎる求人情報: 大手求人サイトには膨大な数の求人情報が掲載されており、自店舗の求人が埋もれてしまいがちです。 採用コストの高騰: 求人サイトへの掲載料や採用活動にかかる人件費など、採用コストは年々増加傾向にあります。 ミスマッチの増加: 応募者と店舗側の求める人物像にミスマッチが生じやすく、採用しても早期退職につながることが少なくありません。   このような状況下で、従来の採用方法では十分な成果を出すことが難しくなってきています。   従来の採用方法に限界を感じていませんか？ 多くの飲食店経営者様が、従来の採用方法でこのような課題に直面しています。   大手求人サイト 掲載に高額な費用がかかる 多くの求人の中に自社の求人が埋もれてしまう 応募が来るまで待つしかない「待ち」の採用 ハローワーク 無料で利用できるが、応募者が少ない傾向がある 掲載情報がシンプルで、店舗の魅力を伝えにくい SNS・店舗貼り紙 効果が限定的で、多くの人の目に留まりにくい 採用活動に手間がかかる   これらの方法だけでは、なかなか効率的に人材を確保することは難しいのが現状です。そこで注目されているのが、「攻め」の採用です。   採用難の時代を切り拓く！「ヤギオファー」とは？ 「ヤギオファー」は、従来の「待ち」の採用ではなく、企業側から積極的に求職者にアプローチする「攻め」の採用を実現する新しいサービスです。 2024年3月16日放送の「がっちりマンデー！！」で紹介されたことで大きな注目を集め、多くの飲食店経営者から「これだ！」と期待の声が上がっています。   ヤギオファーの仕組み ヤギオファーは、履歴書作成サービス「Yagish（ヤギッシュ）」に登録しているユーザーの履歴書を見て、企業側が直接スカウトメールを送ることができるサービスです。 求職者は転職意欲が高い若年層が中心で、全国に180万人以上の登録者がいます。この膨大なデータベースの中から、自社の求める人材を探し出し、直接アプローチできるのが最大の強みです。   「ヤギオファー」3つの驚くべきメリット 「ヤギオファー」は、特に飲食店経営者にとって画期的なサービスと言えます。その大きなメリットを3つご紹介します。   1. 驚きの低コスト！1万円からお試し可能 従来の求人サイトでは、掲載料だけで数十万円かかることも珍しくありませんでした。「ヤギオファー」は、なんと1万円からお試しが可能です。 「まずはどんなサービスか試してみたい」「大きな予算をかけずに採用活動を始めたい」という方にとって、非常に始めやすい価格設定です。採用コストを大幅に削減し、費用対効果の高い採用活動を実現できます。   2. 履歴書を見てからスカウトできる！高いマッチング率 一般的な求人サービスでは、応募が来るまでどんな人物か分かりません。そのため、実際に面接をしてみると「思っていた人と違う…」というミスマッチが起こりがちです。 しかし、「ヤギオファー」では、登録者の履歴書を事前に閲覧することができます。経歴、スキル、志望動機などを確認した上で、「この人に働いてほしい！」という人材に絞ってスカウトを送ることが可能です。 これにより、面接に至るまでのミスマッチを最小限に抑え、採用活動の効率が格段に向上します。   3. 全国180万人以上の若手求職者に直接アプローチ 「ヤギッシュ」に登録しているのは、インターネットで積極的に履歴書を作成している、転職意欲の高い若年層が中心です。 全国に180万人以上もの登録者がいるため、地方の店舗でも、都市部の店舗でも、幅広いエリアから人材を探すことができます。 「店舗の近くに住んでいる人」「飲食業界でのアルバイト経験がある人」など、特定の条件で絞り込んでアプローチすることも可能なので、より効果的な採用活動が行えます。   ヤギオファーがもたらす未来の採用戦略 ヤギオファーを導入することで、飲食店の採用活動は大きく変わります。   Before（従来の採用） 高額な費用をかけて求人掲載 応募が来るのをひたすら待つ 来るかどうかわからない応募者への対応 ミスマッチが多く、採用活動が長期化 After（ヤギオファー） 低コストで採用活動を開始 履歴書を見て「この人だ！」という人材に直接アプローチ 高い意欲を持った求職者と出会える ミスマッチが減り、効率的な採用が実現   ヤギオファーは、ただ単に人材を探すサービスではありません。「自社の魅力を伝えたい人」に直接届けることで、店舗のファンを増やし、より定着率の高い採用へと繋げることができます。 採用難が叫ばれる今だからこそ、新しい採用方法を試してみる絶好の機会です。   実際にヤギオファーを使ってみた感想は？ ヤギオファーはまだ新しいサービスですが、すでに多くの飲食店が導入し、成果を出し始めています。 「がっちりマンデー！！」で紹介されたことで、サービスの認知度も上がり、今後さらに多くのユーザーが「ヤギッシュ」に登録することが予想されます。 「実際にヤギオファーを使ってみたいけど、どんな成果が出ているのか知りたい」という方も多いと思います。 次回は、実際にヤギオファーを導入した飲食店の具体的な事例や、成功の秘訣について詳しくご紹介します。   まとめ：あなたの店舗に最適な採用戦略を 今回は、飲食店の採用課題と、その解決策となる「ヤギオファー」についてご紹介しました。   1万円から始められる低コスト: 採用コストを大幅に削減 履歴書を見てスカウト: ミスマッチをなくし、効率的な採用を実現 若年層を中心に180万人にアプローチ: 転職意欲の高い人材と出会える   人手不足の時代だからこそ、従来の採用方法に囚われず、新しいツールを積極的に活用していくことが重要です。ヤギオファーは、そんな新しい採用のカタチを提案してくれる、頼もしいサービスと言えるでしょう。   詳しい内容やお申し込みはこちら 「ヤギオファー」のサービス詳細や、お申し込み方法について知りたい方は、以下の公式ページをご覧ください。   この機会に、ぜひヤギオファーを試して、あなたの店舗の採用課題を解決してください。 もし、実際にヤギオファーを使ってみたという飲食店経営者の方がいらっしゃいましたら、ぜひその体験談を教えていただけませんか？今後の記事作成の参考にさせていただきます。

  この度、2017年8月より展開してまいりました人材紹介サービス「個人店のミカタjob」は、「ショクエージェント」 に名称を変更し、新たなスタートを切ることとなりました。   「ショクエージェント」という名称には、「食×職」と無限の可能性を掛け合わせ、飲食店で働きたい人と企業、双方の架け橋となり、無限大の可能性を広げていきたいという想いを込めました。   新サービスでは、これまで培ってきたノウハウを活かし、より一層、求職者の皆様と企業の皆様にご満足いただけるサービスを提供してまいります。 今後とも「ショクエージェント」をよろしくお願い申し上げます。   ショクエージェント サービスサイト URL：https://shoku-agent.jp/